empleado permanente

Ventajas del empleo permanente

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¿Qué es un empleado permanente?
Un empleado permanente trabaja para un solo empleador y es pagado directamente por ese empleador. Trabajando aproximadamente 38 horas a la semana, un empleado puede trabajar a tiempo completo o parcial.

Ventajas de ser un empleado permanente

Como empleado permanente, a menudo recibe beneficios que los empleados temporales no son elegibles para recibir. Los empleados permanentes son contratados para trabajar a tiempo parcial o completo, pero los trabajadores a tiempo completo a menudo reciben paquetes de beneficios más completos. Cada compañía establece sus propios beneficios para los empleados, pero ciertos beneficios son comunes a la mayoría de los paquetes. Además de los beneficios, la seguridad laboral y las oportunidades de ascenso hacen del empleo permanente una opción valiosa.

Seguro
Una de las ventajas más comunes del empleo permanente son los beneficios de seguro pagados por la compañía o subsidiados por la compañía. Estos a menudo incluyen pólizas de seguro, como salud, vida, odontología, visión, discapacidad y muerte accidental. Con la mayoría de las pólizas, el cónyuge y la cobertura familiar también están disponibles. Dependiendo de la compañía, un empleado permanente podría pagar la totalidad o una parte de las primas de seguro o el empleador podría cubrir el costo de esos beneficios.

Vacaciones, vacaciones y pagos por enfermedad
Algunos empleadores ofrecen vacaciones, vacaciones y pagos por enfermedad a los empleados permanentes. Los empleados a tiempo completo por lo general reciben más vacaciones pagadas, días feriados y horas por enfermedad que los empleados a tiempo parcial porque el tiempo libre pagado se calcula a menudo en un porcentaje del total de horas trabajadas.

Jubilación
Otra ventaja importante para el empleo permanente es la jubilación. La mayoría de los empleados temporales no son elegibles para recibir contribuciones del empleador para un plan 401k o un programa de pensiones. El informe de la oficina de estadísticas de 2012 indica que los programas de jubilación y ahorro representaron el 3,6 por ciento de la remuneración total permanente de los empleados de la industria privada. La jubilación y los ahorros para los trabajadores del gobierno estatal y local representaron el 8,5 por ciento de su compensación total.

Avance del trabajo
Aunque no hay garantía de que se le ofrezca una promoción, puede calificar para oportunidades de avance para las cuales los empleados temporales no califican. Como empleado permanente, los empleadores lo ven como una inversión a largo plazo, por lo que promocionarlo dentro de la empresa podría servir a sus mejores intereses. Ya conoce las políticas de la empresa, tiene una relación con compañeros de trabajo, conoce la línea de productos y comprende las necesidades de los clientes.

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